编前语：伴随着金融危机对世界各国的影响，高校毕业生们以及广大求职者正在面临着更加严峻的就业形势。然而，危机同时也带来了更多的挑战和机遇。专业从事人才派遣的日本知名企业“明达科”进驻成都已经一年多了，作为受到此次危机波及的国家，日本企业将怎样看待人才引进？明达科学子的就业情况如何？求职者们又该如何进行危机下的职业规划？近日记者采访了明达科的两位负责人。

　　数字：日企仍然信赖“明达科”

　　在采访中，明达科全球事业部ＣＥＯ福田完次先生首先给记者看了一组数据：2009年1月～4月24日止明达科在中国各培训公司毕业生的情况追踪显示，上海、广州、大连等，合计共有64名毕业生被推荐到包括日产、日立、三菱等名企在内的国内优良日企就业，并且月薪都在2000—4500元。福田完次先生表示，中国的日资企业到明达科进行职业介绍的订单在增多，这既是对明达科的信任，更是对中国员工能力和素养的信心。据介绍，在所有日资企业中，行业广泛涉及到汽车及原材料、通信、重电厂家、半导体、家电产品。其中有些客户在日本虽然紧缩成本却还是决定扩大中国投资，可见对中国市场的重视。在上海举行的发动机展览中，日系厂家的中国独立品牌（本田提出的理念品牌等），中国专用模型等，期待今后中国的市场扩大而开始了各种各样的尝试。

　　观念：改变视角　提升自我

　　经济危机带来了就业形势日益严峻，有的学生准备考研或以入职为目标进入企业实习，也有的学生选择进入职业培训学校，力求提升自身实力、增强自身就业竞争力及工作能力。的确，毕业生对未来的职业规划及毕业后的出路选择都随着这次危机重新进行了“洗牌”。

　　那么，在选择职业培训项目的时候，学员应该怎样进行科学的职业规划？明达科大连总经理村上隆一先生介绍说：明达科在国内专业从事赴日工程师培训，由于受经济危机的影响，一些学员可能会有些消极，认为“就业介绍形势严峻，赴日签证也难以取得，就算再努力也没有用”，其实，看一个问题有多重角度，比如：正因为经济危机下就业形势严峻，优秀人才才越发能显示出其优势，要提升自己实力的需求就会随之增长；同时，正因为各公司都不录用新人，所以明达科的职业介绍渠道有很高的价值；正因为日本经济不景气，所以在中国的市场扩展充满机遇……这些视角都能带给我们更多新的思考和定位，在接受明达科培训并已经赴日工作的学员中，很多都得到了企业很高的评价。“事实充分说明，真正的人才是不会惧怕‘危机’的，因此，关键还在于个人价值的提升，在于你想要一个什么样的未来。”村上隆一先生如是说。